ARCHITECTE SAP HCM - PERMANENT - GRANDE RÉGION DE MONTRÉAL

 

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• Sera responsable du design SAP, configuration, développement, tests et mises en production des applications SAP RH et paie, incluant la gestion du talent. Les processus de recrutement font aussi partie du périmètre d’intervention.

• Agira comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétence SAP TI RH.

• Participera à l'intégration de la base SAP RH avec l'ensemble des autres logiciels applicatifs;

• Réalisera l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes;

• Effectuera et appliquera une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant les communications avec les clients internes;

• Collaborera et assistera aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s'assurera de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe;

• Participera à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d'implantation de la solution ainsi qu'à la stratégie de communication;

• Participera à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le support suivant l’implantation;

• Sera responsable de l’activité de contrôle de qualité des progiciels, soit en coordonnant des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participants et la validation des documents produits;

• Assurera un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits et la production de rapports plus complexes;

• Participera à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et procédures d’utilisation, à l’élaboration des démarches d’implantation, des questions complexes, de la préparation des communiqués, etc.;

• Participera à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes en respectant les méthodes, normes, politiques et procédures en vigueur.

• Entretiendra des relations avec les directeurs de développements applicatifs, les usagers des unités d'affaires, les spécialistes des autres centres de compétences et les consultants externes.

 

 

CRITÈRES:

• Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines

• 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaire pour des processus de ressources humaines de SAP

• Connaissance fonctionnelle d’au moins 3 des domaines suivants

  • PA : données de base personnelle

  • PA-BEN : gestion de la rémunération

  • PA-EMP : gestion des employés

  • PA-PAY : gestion de la paie

  • PA-TIM : suivi du temps de travail

  • PD-OM : gestion de la structure HR de l'entreprise

  • Connaissance de la configuration d'un des modules SAP RH

• Bilinguisme essentiel (oral et écrit);

• Maîtrise de Microsoft Office, surtout Excel

• Le titulaire devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites du client au Québec

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